Le nouveau barème 2017 des indemnités de licenciement

La réforme du Code du travail revalorise de 25 % les indemnités légales de licenciement, mais seulement sur les dix premières années d’ancienneté. Au-delà, l'ancien barème reste applicable.

En cas de licenciement, le salarié peut désormais prétendre à une indemnité équivalente à 1/4^ede salaire mensuel par année d'ancienneté, contre 1/5^e auparavant. Mesure phare de la réforme du code du travail, la revalorisation de 25 % des indemnités légales de licenciement porte uniquement sur les 10 premières années. La nouvelle donne s'applique aux licenciements et aux ruptures conventionnelles conclus à partir du 26 septembre 2017.

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